Par une convergence d’éléments naturels, techniques ou comportementaux, notre société est de plus en plus confrontée à des risques importants. Ce constat a conduit le Conseil d’Etat à établir des cartes des dangers naturels ainsi qu’un répertoire des dangers et des risques. Ces travaux, menés par le Service de la sécurité civile et militaire, ont mis en évidence 31 dangers et risques.
La mode est à la réforme, au changement, à la réorganisation. Il est de bon ton de dire que son entreprise est en restructuration, sous peine de passer pour un manager rétrograde. En est-il de même pour la Protection civile, engagée dans un ambitieux processus de refonte? Le projet –bien nommé – «AGILE» se justifie-t-il autrement que par l’envie de faire différemment?
Nous constatons toutes et tous des modifications climatiques qui influencent la sécurité de notre canton. On peut argumenter sans fin quant aux causes de certains désordres actuels: force est de constater que nous devons faire face à de plus en plus d’événements significatifs dans le registre des dangers naturels. Notre société elle-même a augmenté sa vulnérabilité, notamment en regard de sa dépendance à l’électricité et aux systèmes de gestion de l’information. Ce sont des faits. Nous assistons également à un mouvement paradoxal dans la société du XXIe siècle: les attentes des citoyens en matière sécuritaire sont de plus en plus élevées, alors que les moyens alloués deviennent inversement proportionnels! Enfin, le concept de «Protection de la population» exige des partenaires de haut niveau.
Autant de raisons pour faire évoluer la Protection civile vaudoise! Elle a efficacement rempli ses missions jusqu’ici, donnons-lui les structures et les moyens de continuer à le faire dans ce contexte nouveau et évolutif.
M. Laurent Husson, Chef ad interim du Service de la sécurité civile et militaire
Cette réforme, débutée en mars 2007, sous l’appellation A.G.I.L.E. (adaptée – garante – intégrée – légitime – efficiente) sera progressivement mise en œuvre entre 2009 et 2012. Ce chantier ambitieux se partage en cinq axes stratégiques:
1. POSITIONNEMENT
2. PRESTATIONS ET RESSOURCES
Développer de nouvelles prestations et abandonner celles étant hors positionnement. Le catalogue des prestations est actuellement en phase d’affinage.
3. IMAGE
4. CULTURE D’ENTREPRISE
5. DECOUPAGE
L’ensemble de cette réforme s’appuie sur le partenariat fort existant entre le Canton et les régions (stratégie au niveau cantonal et actions au niveau local): elle répond ainsi à la demande de conduite au niveau politique cantonal et au besoin de proximité exprimé par la population. De plus, des synergies intercantonales devront être recherchées.
Tous les efforts de la réforme tendent à répondre à un constat aussi simple qu’exigeant: les risques existent, ils font partie de notre cadre de vie. Leur acceptation est liée aux moyens que nous nous donnerons pour les prévenir et, le cas échéant, les vaincre.